月初离职、月终入职
当月要不要缴社保？
先来看一下对那一问题的规定。
依据社会保险法第58条规定：
用人单位应该自用工之日起30日内为其职工向社会保险包办机构申请解决社会保险登记。
而依据劳动条约法第十条规定：
用人单位取劳动者正在用工前订立劳动条约的，劳动干系自用工之日起建设。
所以，假如严格依照法令规定，只有员工正在职1天，企业都应向其付出劳动工钱并为职工交纳社保，而且不能显现个人承当企业交纳用度的状况。
应付那个问题，人社部门给出了明白回复。
如，中山人社官方微信发布了《月初离职、月终入职，当月要不要缴社保？》。
文中明白，职工离职当月，职工取用人单位仍存正在劳动干系。因而，用人单位应为职工交纳正在职当月社保；职工月终入职，依照有关政策规定，只有用人单位取员工建设劳动干系，应为员工加入社会保险。
员工月初离职
用人单位如何办理社保删员？
晓得了员工月初离职或月终入职都要交纳社保，这么问题接着来了。
社保或税务部门都规定了员工社保删删员的光阳期限，可不成以活络解决员工社保删删员工做？
深圳社保基金打点局曾通过其官方公寡号发文《HR快来get新技能：用人单位可随时为员工解决参保停保手续》，明白用人单位可随时为员工解决参保停保手续。
文中明白：
为劣化用人单位陈述缴费相关流程，从2024年7月起，用人单位可正在作做月内随时为员工解决参保、停保手续，解决更便利!
依据社会保险相关法规规定：
用人单位应实时为员工解决参保、停保手续，不再受限于20日前。
用人单位应正在员工劳动干系存续期内为职工参保缴费。入职当月为其解决养老、工伤、赋闲、医疗和生育保险参保手续，解决参保当月须缴费；用人单位应正在职工离职当月为其解决停保手续，解决停保当月须缴费。
这用人单位当月未实时为离职员工陈述停保，如何批改停保光阳?
举个例子，假如员工6月离职，但是用人单位7月才解决停保，应当如何办理？
答：用人单位可正在社保单位网上效劳系统批改员工进止缴费年月为2024年6月，批改后无需正在税务部门交纳其7月份社会保险费。
员工离职后，公司忘记停社保
可以要求员工返还社保费吗？
员工离职后由于用人单位忘记停缴社保而招致单位丧失，可否主张员工返还？真务中存正在差异不雅概念。
第一种不雅概念，认为无需返还。
员工所得所长其真不属于欠妥得利，该所长其真不进员工自由利用，既不成与现也不成出产，更不成调换其余可得所长，若返还则有失公平。
第二种不雅概念，认为应该返还。
该所长形成欠妥得利，员工是真际受益者，该所长是单位欠妥给付的丧失。
第三种不雅概念，认为员工因社保支益后可主张返还。
该所长虽为员工所得，但其受益是有条件的，条件未达成时，员工客不雅观上未受益，用人单位可等条件达成时再主张返还。
第四种不雅概念，认为公司可主张社保退费。
公司可以向社保部门提起止政诉讼主张退还误缴的社保费。
