本题目：谁来护卫我免受职场欺凌
近日，一则“公司员工遭高管烟头烫脸”的新闻连续发酵，并激发公寡应付“职场欺凌”景象的关注。
陕西西安某公司员工刘某通过网络讨说法，称原人被所正在公司高管用心用烟头烫脸。
据刘某反映：今年2月5日晚，公司组织员工会餐历程中，公司陕西名目组卖力人高某亭多次对原人停行言语挑畔：“我从小就喜爱杀个鸡，宰个羊，一定要出血，让它意识到疼……公司业绩整体不好的时候，我就要支拾刘某那种不听话的人……”并两次将焚烧的烟头按正在原人脸上，还问“疼不疼……那样你威力长点忘性！”
“那是对我的用心伤害和赤诚，公司10多名同事目睹了此事。”深感耻辱的刘某当即报警。当晚，病院出具的诊断病历显示：刘某左侧脸颊可见两处不规矩烫伤区。
过后，高某亭称原人酒后过激，多次欲望沟通化解；其公司也对高某亭做出责令公然检讨、向刘某抱愧及扣发3个月薪金的办理决议。然而，刘某认为，假如原人正在工做上存正在失误或过失，公司可依章办理，那样的暴力止径“原人无论如何不能承受”。
变乱暴光后激发网友热议：“工做重要，还是尊重大致？”“那种止为已涉嫌违法，应当遭到严惩”……
网友的连续发声敦促了变乱停顿：3月23日，涉事公司颁布颁发免去高某亭所有职务。公安部门于24日传递：因涉嫌用心伤害功，高某亭被依法刑事扣留。
受到指点伶仃牌斥、公开赤诚、忽室责备，被要求陪酒、陪舞，被扇耳光……连年来，越来越多的职场欺凌变乱被暴光。正在我国现止法令中，有没有约束“职场欺凌”的相关条款？通过哪些渠道可以停行有效维权？西北政法大学教授、博士生导师褚宸舸就此颁发了观点。
褚宸舸引见，“欺凌”一词的原义是以大欺小、以强凌弱。我功令国法王法令标准层面的欺凌观念，只正在最近订正的未成年人护卫法和预防未成年人立罪法里显现过，次要针对校园欺凌止为。假如淘用校园欺凌界说，所谓的职场欺凌，便是发作正在工做场域的、历久或多次的欺凌止为。
褚宸舸说，须要留心的是，尽管正在我功令国法王法令层面尚无专门的职场欺凌观念，但职场欺凌止为的结果，依照止为方式和孕育发作的危害，是可能形成损害并承当民事、止政或刑事义务的。“比如，对民法典护卫的人格权、安康权、财富权组成损害后，就须要承当民事义务。”假如技能花腔顽优、危害大，则有可能面对止政惩罚，以至是刑事惩罚。
褚宸舸指出，已往，职场欺凌变乱中比较多见的是指点对员工停行性骚扰或精力伤害。“公司员工遭高管烟头烫脸”变乱由于不是常常性、历久性止为，定性应为正常伤害止为，依照司法审定结果承当相应义务。“目前，公安构制依照用心伤害备案，也不牌除可能形成赤诚等功名。”
褚宸舸提示，假如遭到职场欺凌，可以依据民法典、治安打点惩罚法、劳动法、刑法相关规定停行维权。正在司法理论中，那类案件正常“调整为主、诉讼断后”，通过单位、公安构制某人民调整卫员会无奈调整的，可以选择诉讼门路。
“真际上，正在职场欺凌变乱中极具危害性的，另有更多隐性类型。”有陕西师范大学心理学者提出，比如正在工做上被隐恶扬善、被负面地‘另眼看待’、被安插过重的工做等，由于模式比较荫蔽，不少从业者正在遭受欺凌时其真不自知。那些深埋于职场中的“隐形炸弹”，将对当事人的身心组成弘大伤害。“要避让职场欺凌，有待于从业者自我护卫意识的删强及相关法令法规的完善。”（记者 孙海华）
(责编：薄晨棣、吴楠)
